الأهداف الاستراتيجية

  • قياس مؤشر السعادة الوظيفية للمنظمات.
  • تطوير مقياس مرجعي لسعادة الموظف.
  • دعم بناء هوية عمل إيجابية تٌشعر الموظف بالفخر والانتماء.
  • مصادقة مقاييس تحسين بيئات الأعمال ومرجعيتها.
  • توثيق وتعميم قصص النجاح والممارسات الملهمة في بيئات العمل.
  • تطبيق مؤشرات صحة البيئة المهنية
  • برامج الدعم النفسي و المهني والاجتماعي داخل بيئات العمل.
  • رفع الوعي بسعادة الموظف الشاملة ( نفسية، اجتماعية، مهنية ، مادية ).
  • تصميم مبادرات متخصصة تلبي احتياجات الشرائح المختلفة (النساء, الشباب, ذوي الإعاقة).
  • إنتاج ونشر محتوى معرفي متخصص يعزز الوعي المهني للبيئات التنظيمية.
  • دعم البحث العلمي والتطبيقي في مجالات بيئة العمل والصحة النفسية.
  • بناء قدرات الممارسين عبر برامج تدريبية وعضويات مهنية.
  • الربط مع الجامعات والجهات الأكاديمية لتطوير مخرجات تدعم بيئات العمل المزدهرة .
  • تعزيز دور المختصين والمتطوعين في تصميم وتنفيذ مبادرات البيئات التنظيمية.
  • بناء شراكات استراتيجية محلية ودولية لتمكين التأثير الأوسع.
  • بناء القدرات الداخلية والخارجية للجمعية.
  • توسيع قاعدة أعضاء الجمعية وتحفيزهم على العمل المجتمعي التطوعي.

جمعية سعادة الموظف إسعاد