يُعد الموظف السـعيد في وظيـفته حجر الأسـاس في جودة وازدهار واستــدامة المنــظمات، إذ تساهم سعادته الوظيفية في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة تنعكس على الأداء والإنتاجية وبناء الخبرات للمنظمة والاقتصاد الوطني، وتهدف استراتيجية الجمعية السعودية للبيئة التنظيمية لعمل الموظف (إسعاد)، إلى الوصول بالموظف السعودي للمنافسة عالميًا، تحقيقًا لأهداف برنامج تنمية القدرات البشرية، أحد برامج رؤية المملكة 2030 لأجل تمكين الموظف والاهتمام به كأولوية وطنية.

قصة إسعاد

انطلاقاً من رؤية المملكة 2030 وإيماننا بأهمية الدور الحيوي لسعادة الموظف ودورها في تعزيز تنافسية المنظمات في الجوانب المهنية والاجتماعية والنفسية والثقافية والمالية والصحية، نعمل كأحد المنظمات غير الهادفة للربح المساندة لتحقيق مستهدفات برنامج تنمية القدرات البشرية ووزارة الموارد البشرية، والتي تحقق الرضا والعدالة والشفافية ووضوح الأدوار وتراكم الخبرات.

ومن هذا المنطلق تم تأليف كتاب السعادة الوظيفية وتأسيس نادي السعادة للاستدامة من قبل العضو المؤسس أ.عبد الرحمن بن عبدالعزيز العريفي، وتطورت الفكرة إلى الجمعية السعودية للبيئة التنظيمية لعمل الموظف (إسعاد) بالشراكة مع الأعضاء المؤسسين، لتوفير بيئة محفزة للمختصين والارتقاء بمستوى سعادة الموظفين لبناء بيئات عمل إيجابية ومثمرة للأجيال القادمة.

الرؤية

أن نكون مرجعًا وطنيًا رائدًا في ازدهار المنظمات من خلال تحسين البيئات التنظيمية للعمل في المملكة العربية السعودية.

الرسالة

نمكّن المختصين والمنظمات لتحقيق بيئات عمل إيجابية من خلال مصادقة الممارسات المطبقة وتطويرها.